Un tribunal declara que la vuelta a la normalidad no puede dejar sin efecto las medidas de conciliación familiar

La empresa vulneró los derechos laborales de conciliación del trabajador en relación con los derechos a la no discriminación y el mandato constitucional de protección a la familia y a la infancia

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoce el derecho de un trabajador a desarrollar su trabajo a distancia y a ser indemnizado por parte de la empresa por vulnerar los derechos de no discriminación y de protección a la familia. La Sala considera que la compañía no puede basar su negativa a que un trabajador desarrolle la totalidad de su trabajo a distancia, para poder atender a sus hijos menores, en que el teletrabajo se instaurase con ocasión de la pandemia, ya que el derecho se solicita de conformidad con el art. 34.8 del ET.

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